Ihre Mitarbeitenden sind großen Belastungen ausgesetzt?
Sie wollen sich Fälle aus dem Arbeitsalltag anschauen?
Sie möchten Ihr berufliches Handeln im Team reflektieren?
Wann starten wir?
auf Augenhöhe. gemeinsam. wertschätzend.
Raum für Lösungen
Eine Supervision bietet den geschützten Raum, um Lösungen für herausfordernde berufliche Situationen zu finden.
Supervision macht Spaß
Als Supervisor achte ich auf eine abwechslungsreiche Moderation. Und auch darauf, dass neben der Teamarbeit der Spaß nicht zu kurz kommt.
Supervision ist flexibel
In der Supervision können wir gemeinsam entscheiden, ob das Team an konkreten Fällen oder am Team als solches arbeiten möchte.
Verschiedene Blickwinkel
Bei einer Supervision geht es darum, ein Problem oder einen Fall mit professioneller Unterstützung aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten und so neue Handlungsperspektiven zu entwickeln.
Supervision Freiburg
Supervision für Teams & Einzelpersonen
Supervision im Sozial- und Gesundheitsbereich
Ich biete Supervision für alle, die in der Arbeit immer wieder emotional an Ihre Grenzen stoßen.
Dies sind in erster Linie Mitarbeitende und Teams in Gesundheits- und Sozialberufen oder pädagogischen Einrichtungen: Ärzte, Pflegekräfte, Einsatzkräfte der Polizei, Rettung & Feuerwehr, Erzieherinnen & Erzieher, Lehrkräfte, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter.
Der neutrale Blick von außen
In der Supervision beleuchten wir Ihr Problem aus verschiedenen Blickwinkeln. Dafür habe ich bewährte Techniken und Tools in meinem Methodenkoffer.
Sehr hilfreich ist auch mein professioneller und stets wertschätzender Blick von außen, da ich als erfahrener Supervisor die Situation ganz anders wahrnehme als direkt involvierte Personen.
Wir arbeiten an Ihren individuellen Themen
In meinen Supervisionen arbeite ich nicht nach einem vorgefertigten Plan, sondern richte mich ganz individuell nach Ihrem Anliegen.
Ich habe ein feines Gespür für Themen, die unter der Oberfläche schlummern. Wenn ich so etwas wahrnehme, biete ich situativ die Möglichkeit, diese Themen anzugehen. Dabei habe ich einen großen Pool an Methoden und Tools, aus dem ich wählen kann.
Meine Aufgabe als Supervisor
In meiner Rolle als Supervisor gebe ich weder Handlungsanweisungen noch Lösungen vor. Stattdessen bringe ich Sie im Gespräch in die Selbstreflexion und inspiriere Sie durch meine Fragen zu neuen Sichtweisen und Handlungsoptionen.
Bei der Wahl der Tools und Techniken richte ich mich stets nach Ihren Ziele, Ihren Ressourcen und Ihren Wünschen.
Fallsupervision
Die Fallsupervision dient der Psychohygiene eines Teams und gibt dem Team Orientierung bei herausfordernden Fällen und in schwierigen Situationen.
Teamsupervision
In der Teamsupervision betrachten wir das Team und seine Zusammenarbeit, u.a. die Rollen, Aufgaben der Einzelnen im Team, Konflikte innerhalb des Teams.
Fallsupervision Freiburg
Fallsupervision
Fallbezogene Supervision wird vornehmlich für Teams in sozialen Arbeitsbereichen eingesetzt. Thema der fallbezogenen Supervision sind schwierige und herausfordernde Situationen im Umgang mit Patienten, Klienten oder Schülern.
Typische Themen einer Fallsupervision
Die Themen der Fallsupervision werden vom Team bestimmt – typischerweise sind es Fragestellungen im Umgang mit besonders herausfordernden Situationen: Warum verhält sich das Kind so? Was löst das bei uns aus? Welche Möglichkeiten haben wir, besser mit der Situation umzugehen?
Fallsupervision dient der Psychohygiene
In der Fallsupervision beleuchten wir die konkrete Situation mithilfe bestimmter Techniken aus der Vogelperspektive und versetzen uns so in die Lage der anderen Beteiligten.
Durch das Hineinversetzen und Einfühlen aus verschiedenen Blickwinkeln bekommt das Team ein tiefes Verständnis für die Situation und die anderen Beteiligten. Das Team gewinnt neue Handlungsoptionen und kann das Klientel besser verstehen und betreuen.
Fallsupervision ist ein wichtiger Bestandteil der Psychohygiene eines Teams und trägt dazu bei, dass ein Team entspannt arbeiten kann.
Teamsupervision Freiburg
Teamsupervision
Bei der Teamsupervision stehen das Team, seine Zusammenarbeit und seine Entwicklung im Mittelpunkt – mit einem klaren Bezug zum Arbeitskontext.
Schwerpunkte der Teamsupervision
In der Teamsupervision reflektieren wir die Zusammenarbeit im Team, um diese aktiv zu gestalten.
Mögliche Fragestellungen, die wir im geschützten Rahmen und in strukturierter Form bearbeiten: Wie gehen die Teammitglieder miteinander um? Wie kommuniziert das Team? Wie geht das Team mit Fehlern und Konflikten um?
Ablauf der Teamsupervision
Als Supervisior habe ich stets im Blick, wo sich das Team gerade befindet. Dementsprechend begleite und strukturiere ich den Prozess und achte darauf, dass alle Teammitglieder gleichermaßen zu Wort kommen.
Eine Teamsupervision kann die gegenseitige Wertschätzung steigern und das Team festigen. Konflikte innerhalb des Teams lassen sich klären, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können schneller in ein bestehendes Team integriert werden. In solch einer vertrauensvollen und offenen Atmosphäre kann sich das Team weiterentwickeln.
Es ist mir ein Anliegen, dass sich in unserer Gesprächsrunde eine wertschätzende und lebendige und gerne auch humorvolle Atmosphäre entfaltet.
Peter Bürkle
Supervisor Freiburg
Peter Bürkle
Als Supervisor unterstütze ich Einzelpersonen und Teams dabei, ihre beruflichen Herausforderungen zu reflektieren, Problemen auf den Grund zu gehen und gut umsetzbare Lösungen für den Arbeitsalltag zu entwickeln.
Dabei arbeite ich mit großer Methodenvielfalt und achte darauf, dass die menschliche Ebene nicht zu kurz kommt. Eine Prise Humor beispielsweise kann sich sehr bereichernd auf die Atmosphäre auswirken.
Ich freue mich, Teams im Rahmen von Supervision dienlich zu sein und über einen längeren Zeitraum begleiten zu dürfen.
Unverbindlich beraten lassen?
Supervision Freiburg
Was Sie durch Supervision erreichen
Supervision ist ein sehr effizienter und schneller Weg, berufliche Probleme strukturiert anzugehen und ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil der Psychoprophylaxe geworden.
Verbessertes Arbeitsklima
Supervision lässt das Team im hektischen Arbeitsalltag einen Moment innehalten, fördert die Kommunikation und trägt so zu einem positiven Arbeitsklima bei. Konflikte können konstruktiv gelöst werden.
Supervision schützt vor Überforderung
In der Supervision entwickeln wir Lösungen für belastende und schwierige berufliche Situationen oder Konflikte. Überforderung oder gar ein Burn-out können so vermieden werden.
Konfliktlösungen
Durch Supervision erhalten Teams den notwendigen Raum, um Konflikte anzusprechen und Lösungsstrategien zu entwickeln. Dies trägt zur Harmonie im Arbeitsumfeld bei.
Verbesserung der Zufriedenheit
Durch Supervision fühlen sich die Mitarbeitenden unterstützt und gehört. Dies wirkt sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit aus.
Neue Handlungsoptionen
Sowohl Teams als auch Einzelpersonen können durch Supervision neue Perspektiven und Herangehensweisen für komplexe pädagogische oder therapeutische Situationen gewinnen.
Bessere Arbeitsergebnisse
In der Supervision schauen wir uns gezielt die Arbeitsprozesse an und finden Wege, wie sich diese optimieren und effizienter gestalten lassen. Diese neuen Impulse führen zu besseren Ergebnissen.
Unser Team war sehr begeistert von der Supervision. Obwohl sie nur einen kleinen Rahmen von 3 Stunden innerhalb eines ganzen Teamwochenendes darstellte, war sie in seiner Wirkung umso größer! Herr Bürkle hat schnell erkannt, wie wir zusammenarbeiten und was es für „Auffälligkeiten“ im Team gibt. Mit diesen gewonnenen Erkenntnissen und ein paar Statements von Herrn Bürkle lag es dann an uns als Team, was wir daraus machen. Manchmal ist weniger mehr. Gearbeitet haben wir in der darauffolgenden Zeit sehr viel an uns als Team und als einzelnes Teammitglied. Gerne hätten wir in naher Zukunft einen zweiten Teil bzw. eine Fortsetzung der Supervision.
I.Bögel & U. Fluck
Leitung
Kita St. Sebastian
Personal- & Organisationsberater Peter Bürkle
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